En application de l’article 1142-8 du Code du travail et conformément à l’article D.1142-2-1 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 et D.1142-4 modifié par le décret n°2022-243 du 25 février 2022, nous avons calculé notre index égalité professionnelle pour chacune de nos entités en France et en portons le résultat à votre connaissance.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2021, les résultats sont les suivants :
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Société |
Index 2021 |
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Brodard & Taupin |
86% |
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Bussière |
86% |
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Firmin Didot |
86% |
Pour mémoire, nos résultats en 2020 étaient les suivants :
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Société |
Index 2020 |
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Brodard & Taupin |
Incalculable |
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Bussière |
88% |
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Firmin Didot |
82% |
Détail du calcul pour chacune des entités en France :
Société Brodard & Taupin :
Société Bussière :
Société Firmin Didot :
L’indicateur n°3 ne peut être calculé car il n’y a pas eu de congé maternité sur l’année précédente.