ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

En application de l’article 1142-8 du Code du travail et conformément à l’article D.1142-2-1 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 et D.1142-4 modifié par le décret n°2022-243 du 25 février 2022, nous avons calculé notre index égalité professionnelle pour chacune de nos entités en France et en portons le résultat à votre connaissance.

 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents ;
  • L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité ;
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2021, les résultats sont les suivants :

Société

Index 2021

Brodard & Taupin

86%

Bussière

86%

Firmin Didot

86%

 

Pour mémoire, nos résultats en 2020 étaient les suivants :

Société

Index 2020

Brodard & Taupin

Incalculable

Bussière

88%

Firmin Didot

82%

 

Détail du calcul pour chacune des entités en France : 

Société Brodard & Taupin :

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Société Bussière :

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Société Firmin Didot :

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L’indicateur n°3 ne peut être calculé car il n’y a pas eu de congé maternité sur l’année précédente.