En application de l’article 1142-8 du Code du travail et conformément à l’article D.1142-2-1 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 et D.1142-4 modifié par le décret n°2022-243 du 25 février 2022, nous avons calculé notre index égalité professionnelle pour chacune de nos entités en France et en portons le résultat à votre connaissance.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2023, les résultats sont les suivants :
| Société | Index 2023 |
| Brodard & Taupin | 89% |
| Bussière | Incalculable |
| Firmin Didot | 80% |
Pour mémoire, nos résultats en 2022 étaient les suivants :
| Société | Index 2022 |
| Brodard & Taupin | 86% |
| Bussière | Incalculable |
| Firmin Didot | 93% |
Nos résultats en 2021 étaient les suivants :
| Société | Index 2021 |
| Brodard & Taupin | 86% |
| Bussière | 86% |
| Firmin Didot | 86% |
Détail du calcul pour chacune des entités en France :
Société Brodard & Taupin :
L’indicateur n°3 ne peut être calculé car il n’y a pas eu de congé maternité chez Brodard et Taupin en 2023.
Société Bussière :
L’indicateur n°1 ne peut être calculé car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif 2023.
En conséquence, l’index global ne peut être calculé du fait que le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Société Firmin Didot :
L’indicateur n°3 ne peut être calculé car il n’y a pas eu de congé maternité chez Firmin Didot en 2023.
En vertu des dispositions légales lorsque le résultat est inférieur à 85%, un objectif de progression devra être fixé et publié lors de la prochaine négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle avec les délégations syndicales.